大学生就业难的结构性矛盾加剧，许多毕业生选择到职业学校“回炉充电”求学技能，学习偏重实操的专业。大批技术学校开设不少技能型相关专业，满足进修学习需求。越来越多的大学毕业生选择“回炉”充电，实现弯道超车。

大学生就业前回炉“充电”靠谱吗

从2020年开始，我国每年的大学生人数都在持续递增，每一年的应届毕业生都在“最难毕业季”中挣扎，但2023年，毕业生再创新高，达到1185万人，毕业生数量已经比本世纪初高出十倍之多。

伴随大学生数量的逐年增多，其暴露的就业问题也愈发明显。大学生“回炉”读职校的新闻与当下的“本科生满街跑，技术工无处找”的社会现状不谋而合。“就业难”已成为全社会高度重视的问题。

有数据显示，我国技能人才占劳动力人口总量的比重不到30%，高等教育中，教育与技能不匹配、专业知识与岗位需求不匹配的问题长期得不到解决，在一定程度上加剧了我国目前的就业结构性矛盾。目前，不少企业的技能人才面临巨大缺口，供不应求。

“大学生找不到工作，用人单位找不到人”。从高校毕业的大学生，为何不继续“读硕士上博士”，反而“放下身段”到职业院校“回炉”求学?

大学生不断选择“回炉”，背后凸显大学生就业难与就业招工难的结构性矛盾。“文凭+技能”型的人才，正是企业需要的。然而很多大学生光有文凭，缺乏技能，而且还不愿意从基层实践开始学，“招进来让人非常头疼”。

近年来，类似大学生到职校“回炉”现象逐年增多。大学生更倾向于去职业学校学习一些偏重于实操的专业，类似汽车维修保养、汽车新能源、智能网联等专业。

“实用”“就业面广”“发展前景好”成为“回炉”大学生青睐的择业方向。对于选择技校的缘由，许多大学生表示：“在大学学习的内容虽然很重要， 但基本上都是理论基础，企业现在需要有操作力的员工，所以我们宁愿再回职校学技术，之后再就业也会很理想”。

大学生如何提高自己的就业竞争力

一、要正确认识和评价自我。

1、自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最重要的是要认识到自己，根据自己个性特长，兴趣，制定就业方向，就业目标，做到扬长避短。

2、进行适当的社会比较。通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，以铜为镜，认识到自己的不足与优势;其次，通过自己的行为结果来认识自己;要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己;通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己，客观的认识自己。

二、突出自我的核心竞争力

提高自己的综合素质。不单指某项技能，其实还是大家素质和能力的综合表现。全面提高自己的综合素质。我们不仅要提高专业知识，还要提高心理素质。面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有积极乐观的态度。然后学着去解决问题。同时在课外时间有些社会实践也会为我们加分的，在同等情况下相比没有社会实践的同学就有了竞争力，会让用人单位看到你的全面发展，不仅着眼于学习，在课外时间也不断提高着自己的能力。

三、调整好就业心态

大学生要树立正确的就业观。第一，树立科学的职校职业理想、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识，降低职业期望值，珍惜就业机会，大胆竞争。第二，单位最适合你的就是最好的，但是一定是要适合你的，多考虑个人发展空间和锻炼机会。第三，保持积极健康的就业心态，克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。但是只要你能够坚持下来， 就能够获得成功。

四 、大学生要树立正确的学习观

在校期间要让自己的专业知识过硬，拓展自己的知识面，培养自己长远的眼观，这样才会有理由让用人单位选择你。到了工作后页不要忘记学习，活到老学老，在现代信息更新如此快速的时代，如果不跟上时代的脚步，不断的让自己学习充电，就会被时代淘汰。

五、注重个人礼仪

最后，一个人的礼仪也在就业竞争中占有较大的分量，首先礼仪不仅表现在个人的行为举止方面，也表现在仪容仪表方面。礼仪在行为上核心体现于尊重，尊重他人是我们内在气质修养的外在表现，仪容仪表是我们给别人留下的第一印象。单位人员不会在极短时间里充分了解你知道你，这时他们会凭第一印象即感知达成对你整体的了解，所以有时候成败也在礼仪。