人力资源管理
培养目标：本专业旨在培养具备较扎实的人力资源管理专业知识，具有良好的沟通协调能力，富有团队意识和开拓精神，具备员工招聘与选拔、绩效考评与激励、薪酬福利管理、员工培训与技能开发等实操技能，熟悉劳资政策和法规，同时掌握计算机应用、公文写作等相关知识与技能的高素质技能型专门人才。
职业资格证书：计算机等级考试证书、高等学校英语应用能力考试等级证书、企业人力资源管理员（四级）。
主要课程：《企业管理》、《人力资源管理概论》、《劳动法律知识概论》、《ERP沙盘模拟对抗实训实训》、《人员招募与开发》、《绩效和薪酬管理》、《员工培训与开发》、《团队建设与管理》、《与人沟通》、《社会保障学》、《市场营销理论与实务》、《信息资源管理》、《人力资源管理心理学》、《组织行为学理论与实务》等。
就业面向：面向中小企业、事业单位及社会组织的人力资源部门、人力资源公司、人才服务机构、企业咨询管理公司、人才素质测评机构、人才市场及劳动力市场。
