人力资源管理
本专业主要开设组织行为学、劳动经济学、组织理论与组织设计、工资设计与薪酬管理、领导科学与领导艺术、劳动人事法规、人事管理经济分析、工作分析与设计、业绩考核与管理等课程。培养具备现代人力资源管理理论、方法，能熟练运用计算机技术与外语，在行为科学、经济、法律、数量分析等方面具有较宽的知识面，能够运用现代人力资源管理理论和方法在企事业里实施人力资源管理运作实务、解决管理中的实际问题的高级专门人才。本科，学制四年，文理兼招，毕业时若符合学位授予条件，即授予管理学学士学位。
本专业主要开设组织行为学、劳动经济学、组织理论与组织设计、工资设计与薪酬管理、领导科学与领导艺术、劳动人事法规、人事管理经济分析、工作分析与设计、业绩考核与管理等课程。培养具备现代人力资源管理理论、方法，能熟练运用计算机技术与外语，在行为科学、经济、法律、数量分析等方面具有较宽的知识面，能够运用现代人力资源管理理论和方法在企事业里实施人力资源管理运作实务、解决管理中的实际问题的高级专门人才。本科，学制四年，文理兼招，毕业时若符合学位授予条件，即授予管理学学士学位。
